Estas tendencias reflejan la adaptación de las empresas a un entorno laboral en evolución, que responde a las necesidades de los colaboradores y a la competitividad en el mercado chileno.
Flexibilidad laboral y modelos híbridos: Tras la pandemia, la flexibilidad sigue siendo crucial. Muchas empresas en Chile están adoptando esquemas híbridos o remotos para retener talento y mejorar la productividad.
Enfoque en el bienestar mental y emocional: La salud mental está ganando relevancia. Las empresas están implementando programas de apoyo psicológico, espacios de bienestar, y promoviendo el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Digitalización de procesos: La transformación digital sigue acelerándose en el ámbito de recursos humanos, desde el uso de software de gestión hasta aplicaciones móviles que faciliten la administración de trámites y comunicaciones internas, como las que ofrece Paywill.
Atracción y retención de talento joven: Con la entrada de nuevas generaciones al mercado laboral, las empresas buscan crear entornos que promuevan la diversidad, la inclusión y un propósito claro, aspectos valorados por los profesionales jóvenes.
Énfasis en la formación y el desarrollo de habilidades: Para afrontar la escasez de talento, muchas organizaciones están invirtiendo en programas de capacitación que desarrollen competencias técnicas y blandas, impulsando el aprendizaje continuo para preparar a los colaboradores para los cambios en el mercado.
Comments