CONTROL DE ASISTENCIA EN TIEMPO REAL PARA TU EMPRESA
¿PARA QUÉ SIRVE GEOVICTORIA?
Te ayuda con el control de asistencia, diseñado según las necesidades de tus colaboradores. Es un sistema simple, amigable y sobre todo eficiente.
Aumenta tu productividad.
Disminuye los atrasos no controlados.
Optimiza los procesos de gestión de asistencia.
CONTROL DE ASISTENCIA QUE TE AYUDA EN TODAS LAS OCASIONES
Visualización en tiempo real de
la asistencia de tus colaboradores.
Control de asistencia en línea
por geolocalización (proyectos y tareas).
Ruta histórica:
Permite monitorear a tus
colaboradores en terreno.
Gestión automatizada
de horas extras.
¿Sabías qué hay una ley de
control de asistencia en Chile?
Se especializa en soluciones de gestión de asistencia y control de tiempo para empresas. Utilizan tecnología avanzada para ofrecer sistemas que permiten registrar, monitorear y analizar la asistencia de los trabajadores, optimizando así la gestión de recursos humanos. Sus productos incluyen aplicaciones móviles, dispositivos biométricos y plataformas en la nube, facilitando a las organizaciones la administración de horarios, permisos y horas extras. GeoVictoria se destaca por proporcionar herramientas que mejoran la eficiencia operativa y aseguran el cumplimiento de las normativas laborales.
La ley de control de asistencia laboral en Chile, promulgada en 2016, establece la obligación de las empresas de llevar un registro de la asistencia de sus trabajadores. Esta normativa tiene como objetivo principal asegurar el cumplimiento de las jornadas laborales y prevenir abusos tanto por parte de los empleadores como de los trabajadores. Los registros pueden ser llevados mediante sistemas manuales o electrónicos, y deben contener información precisa sobre las horas de entrada y salida, así como los periodos de descanso. La Dirección del Trabajo es la entidad encargada de supervisar el cumplimiento de esta ley, pudiendo aplicar sanciones en caso de infracciones. Esta medida busca promover la transparencia en las relaciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores, garantizando que se respeten los horarios establecidos y que se remuneren adecuadamente las horas trabajadas.
